Wir sind ein innovatives und stark vernetztes Beratungsunternehmen aus Solingen, das sich auf die Implementierung und Betreuung von moderner Personalsoftware (wie ATOSS und Sage) sowie Sicherheitslösungen spezialisiert hat. Mit über 15 Jahren Erfahrung unterstützen wir mittelständische Unternehmen und öffentliche Einrichtungen dabei, ihre Personal- und Sicherheitsprozesse effizient zu gestalten – von der Zeiterfassung über die Personalabrechnung bis hin zur Zutrittskontrolle.

Unsere Expertise umfasst die Auswahl, Anpassung und Integration von führenden Softwarelösungen und Sicherheitskonzepten. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die sowohl IT- als auch Hardwarekomponenten integrieren, um die Prozesse unserer Kunden zu optimieren und die Zusammenarbeit zu vereinfachen. Dabei stehen für uns immer die Menschen im Mittelpunkt. Wir entwickeln Lösungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und den Unternehmen helfen, ihre Ressourcen optimal zu nutzen.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für das Produktportfolio im Bereich HR-Softwarelösungen
• Steuerung des gesamten Produktlebenszyklus: von der Anforderungsanalyse über die Markteinführung bis hin zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
• Schnittstelle zwischen Kunden, Entwicklung, Vertrieb und Support
• Durchführung von Markt-, Wettbewerbs- und Trendanalysen zur Identifikation von Potenzialen und Innovationen
• Erstellung von Produktstrategien, Roadmaps und Business Cases

• Planung und Durchführung von Produkteinführungen sowie Begleitung interner und externer Schulungsmaßnahmen

   

Unsere Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit sowie eine eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise

• Technisches Verständnis für IT-Infrastrukturen und Softwarelösungen

   

Wir bieten:

• Spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld
• Moderne und inspirierende Arbeitsumgebung (klimatisiert)
• Ein attraktives Vergütungsmodell
• Flache Hierarchien
• Offene Kommunikation „Duz-Kultur“