Die Arbeitswelt in Deutschland verändert sich – und Ihre Organisation ist mittendrin. Es fällt Ihnen schwer, geeignete Bewerber_innen zu finden? Ihre Belegschaft wird immer älter? Sie möchten die Digitalisierung nutzen, statt sich von ihr bedroht zu fühlen? 

Wir zeigen Ihnen, warum Sie in diesen Situationen auf Diversity zählen können und wie Ihre Organisation davon profitiert.

Unsere Arbeitswelt ist im Wandel. Verschaffen Sie sich zunächst einen Überblick über die Einflussfaktoren, die auf die Arbeitswelt von heute wirken. Wir nennen diese Zukunftstrends. 

Die wichtigsten stellen wir Ihnen hier vor: Demographischer Wandel, Digitalisierung und Gesellschaftlicher Wandel.

Was bedeutet Vielfalt in der Arbeitswelt? Was genau versteht man unter Diversity? Lernen Sie mehr über die Vielfaltsdimensionen – in den sieben Kerndimensionen wirkt Vielfalt.

Hier sollten Sie ansetzen, um die Vielfalt in Ihrer Organisation zu fördern.

Aber wie gehen Sie das Thema strategisch am besten an? Um die vorhandene Vielfalt in Ihrer Organisation zu nutzen, muss Diversity gezielt gesteuert werden. Das geschieht durch Diversity Management. 

Dieses Instrument funktioniert für jede Organisationsform, egal ob Sie ein großes oder mittelständisches Unternehmen, eine öffentliche Einrichtung, einen Verein, Verband oder eine Stiftung oder eine betriebliche Interessenvertretung führen. Hier erfahren Sie, wie Sie Diversity Management umsetzen, und wir stellen Ihnen konkrete Maßnahmen vor.

Sie haben Diversity Management etabliert und wollen wissen, wo Sie stehen? Inzwischen gibt es Instrumente, mithilfe derer Sie Ihren Erfolg messen können. Hier stellen wir Ihnen eines vor.

Und welche Rolle spielen wir? Der Charta der Vielfalt e. V. unterstützt Sie in allen Schritten und vernetzt Sie mit Partner_innen. 

Werden Sie Unterzeichner_in und Teil unseres lebendigen Netzwerks und Informationshubs. Zeigen auch Sie Flagge für Vielfalt!

Die 6 guten Gründe

Deshalb lohnt sich eine Unterzeichnung der Charta der Vielfalt:

1. Größtes Diversity-Netzwerk

Sie werden Teil einer bundesweiten Bewegung und des größten Diversity-Netzwerks Deutschlands. Die Kontakte helfen Ihnen, sich regional zu vernetzen.

2. Ihr Image strahlt

Mit dem Logo zeigen Sie, dass Sie für ein vorurteilsfreies, offenes und damit fortschrittliches Arbeitsumfeld stehen. Das wird auch Ihr Umfeld interessieren.

3.Starke Sichtbarkeit

Nutzen Sie die Charta der Vielfalt und ihre starke Medienpräsenz, um sich in der Öffentlichkeit zu positionieren und von Ihrem Engagement zu berichten.

4. Ein starkes Statement nach innen

Mit der Unterzeichnung bekennen Sie sich zu Vielfalt und Wertschätzung. Das wirkt nicht nur nach außen, sondern auch nach innen.

5. Auf dem neuesten Stand bleiben

Wer unterzeichnet, erfährt schnell und aus erster Hand von Aktivitäten und Neuigkeiten rund um Diversity Management. Ob mit News, Veranstaltungen oder Studien: Wir halten Sie top-informiert.

6. Exklusivität

Wer die Charta der Vielfalt unterzeichnet, erhält Einladungen zu Fachveranstaltungen vor allen anderen oder sogar exklusiv. Auch für Publikationen sind Sie unsere bevorzugte Adresse – etwa bei der Präsentation von Best-Practice-Beispielen.